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90后員工

論壇:領導力2020-01-20

企業推行6sigma管理,員工需要做好哪些工作?

整體上看,應用六西格瑪的企業數量較少,應用層次參差不齊,可以說,十年時間雖然不短,但六西格瑪在中國還是剛剛起步,還需要繼續推進,使更多的企業認識、應用、實施六西格瑪,促進我國整體應用水平和管理質量的提高。那么,為了讓更多的人、企業了解六西格瑪,我們需要做到以下幾點:一、理清六西格瑪管理的基本問題。代級培訓、考試、認證和開展六西格瑪項目是推進六西格瑪管理工作非常重要的內容,但不是全部內容。相關人員在...

企業 CECOL_1560850137950

論壇:管理專題2020-01-15

班組長煩惱篇:如何搞定老是抬杠的員工?

身為班組長,你是不是有以下的煩惱:為什么我說了那么多,這些員工還是愛理不理的樣子?小黃的工作水平很不錯,為什么就愛跟我抬杠呢?天行健管理咨詢今天分享十種員工管理中的常見問題,希望對各位有所幫助。老員工不服管首先你應清楚,既然公司相信你的能力,而賦予了你管理下屬的權力。工作上你就要大膽管理,與員工多溝通。對于那些不服從上司(你)安排的員工,你要弄清楚,為什么她不服從你的安排,是你的一些做法令她不滿意...

企業 天行健咨詢 員工 天行健zixun

論壇:職場2020-01-06

讓員工有參與感和成就感的管理才是成功

  “已經2020年了,想想這去年你們都為公司做了什么?難道你們不想在今年再拼一下嗎?”公司例會上,老板在臺上激情澎湃地為員工加油打氣,臺下的員工有的目光凝滯,有的眼神空洞。  很明顯,老板的熱情并沒有帶動多數員工。盡管老板總是認為員工工作并不拼命,總是無法站在公司的角度看待問題,但卻無法改變什么。而作為員工,并不認為自己哪里做得不對,我也不想開公司創業,也不想當老板,只想每個月拿著屬于我的薪水,...

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論壇:職場2019-12-16

工作中靠譜的員工如何運用“閉環思維”

  在職場中,“閉環思維”不僅僅說明了一個員工擁有完成任務的能力,還體現出“良好的合作意識”——這樣的員工會讓管理者、同事們覺得“靠譜”,能夠放心的將工作交給“他”,給“他”委以重任。  什么是閉環思維?  閉環思維的解讀  所謂“閉環思維”指的是:別人發起的工作或活動,在一定的時間內,無論執行者完成的效果如何,都要認真、負責的反饋給發起人,而且任何工作和事情都要貫徹這一思維。  閉環思維的來源 ...

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論壇:人力資源2019-12-16

如何開展對員工的激勵與約束

企業和員工職業化的推動離不開激勵和約束機制。激勵與約束有著不同的功能,兩者又是相輔相成的,缺一不可。要實現激勵與約束相互的平衡,調動員工的積極性,推進企業的穩步發展和職業化進程,員工激勵約束方法主要可從以下兩方面著手。 激勵約束方法一:建立有激勵的、競爭性的薪酬制度 要建立有激勵的、競爭性的薪酬制度,就要打破傳統的薪酬制度,從傳統的千篇一律固定薪酬轉變為以能力、貢獻拿報酬,真正...

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論壇:職場2019-12-12

員工工作心不在焉,身為領導者要懂得這幾點

為什么員工執行力差,又該做出什么樣的應對?五條員工執行力差的根本原因:1. 無目標:員工不知道做什么有的時候,員工會有兩個領導或者因為沒有明確的營銷策略,甚至沒有一個年度發展大綱,這就使得員工在工作時得不到明確的指令,不知道在這個時期應該做什么,;也有的公司政策改變頻繁,策略反復修改,往往在員工都還沒適應舊的條例時就又發布了新的條例,這就使得員工很茫然,最后只能依靠自己慣性和自己對工作的...

執行力提升 管理 員工 Dark楊

論壇:職場2019-12-04

怎樣判斷一個員工值不值得培養

  如果你是一個部門或者是一個團隊的負責人,你一定也會面臨這樣的問題:究竟該去培養誰?讓誰有更好的發展?讓誰更快地成長?但是經常會有負責人選錯對象,然后便會抱怨地說:“你看,我花了那么多時間去培養他,最后這家伙又背叛了我,甚至還給我搗亂添麻煩。”  那么,在職場上有哪些人是不值得培養的呢?  第一種:小人  何謂“小人”?即在道德品質上存在缺陷的人。那么有如何看待一個人的道德品行是好還是不好?  ...

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論壇:最愛話題2019-12-03

為什么那么那個做了五年的員工,直到離開都未升職

在職場中,想要加薪升職,什么最重要?學歷?那為什么有的初中學歷成了老板,高中學歷成了高管,大學學歷的成為了員工?或許覺得這是別人用時間磨出來的,應該的。那么為什么有的高學歷的人奮斗了幾年都還是一個小職員。能力?那為什么許多有能力的人都只做到了經理層次,甚至被人挖過去是經理,做了幾年任然是經理? 朋友給我說過一個故事,說他們公司有一個老員工離職了,聽說是老板太摳門,都做了五年卻還是沒有給人...

管理能力 管理 Dark楊

論壇:經理人知道2019-12-03

滿足個性化需求 團險助力企業員工福利升級

——中宏保險獲2019年度中小企業員工福利優秀供應商獎11月14日-15日,2019亞洲健康險決策者論壇在上海舉行。11月14日,論壇為保險行業優秀企業頒發亞洲健康保險獎,中宏保險獲“2019年度中小企業員工福利優秀供應商”殊榮。基于亞洲健康險發展動態,以國內外健康險機構的訴求為核心,2019亞洲健康險論壇深入討論亞洲乃至全球健康險領域的行業前沿和熱門話題。會上所頒發的亞洲健康保險獎也旨在表彰在亞...

商業 經理人洞察

論壇:人力資源2019-11-25

網易員工爆料:身患重病被網易趕出公司

網易員工爆料,在網易游戲遭遇多種不公平待遇,身患絕癥被公司保安把的趕出公司該員工表示自己在網易公司,工作5年,網易加班總時長4000個小時,最后遭遇在身患絕癥的情況下親身經歷被主管和HR總監逼迫、算計、監視、陷害、威脅,甚至被保安趕出公司。消息曝光后在網上引起了眾怒討伐:網易太雞賊了,你們哪怕是辭退員工,也要走合理合規的程序。每個公司經營不善或者大環境不景氣都會瘦身裁員,這很正常,但是即便是裁員也...

公司 盧松松real

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