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招聘人才

論壇:職場2020-01-07

招聘員怎樣給候選人留個好印象

  以前曾遇到過一些HR,或許因為平臺不錯的緣故,態度相當倨傲無禮。事隔經年,我也不大確定這些HR是否還在做招聘,但是那些當時還不錯的公司,貌似已經不在了。  現在頂級人才的競爭已經愈演愈烈。我們期望候選人們選擇我們,對我們保持的絕對的忠誠,但是面對如狼似虎的競爭者,我們又缺乏應對的武器。  所以,招聘官給候選人留下一個良好的印象,就變得越來越重要。  這不僅關系到招聘官個人的風評,更關系到公司是...

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論壇:職場2019-12-11

公司招聘計劃的內容主要有哪些

  公司招聘計劃是公司招聘管理的重要內容,“凡事預則立,不預則廢”,一個好的招聘計劃是公司招聘管理的基礎,制訂好招聘計劃對公司的招聘工作起到事半功倍的效果。  一般情況下,公司的招聘計劃包括以下內容:  1.人員需求清單。  公司如有招聘需求的,一般由人員需求部門向人力資源部提出人員需求的清單,內容包括招聘的職務名稱、人數、任職資格要求等;人力資源部匯集各部門的人員需求后,報送公司管理層,經平衡和...

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論壇:職場2019-12-09

企業招聘的計劃內容都有哪些

  公司招聘計劃是公司招聘管理的重要內容,“凡事預則立,不預則廢”,一個好的招聘計劃是公司招聘管理的基礎,制訂好招聘計劃對公司的招聘工作起到事半功倍的效果。  一般情況下,公司的招聘計劃包括以下內容:  1.人員需求清單。  公司如有招聘需求的,一般由人員需求部門向人力資源部提出人員需求的清單,內容包括招聘的職務名稱、人數、任職資格要求等;人力資源部匯集各部門的人員需求后,報送公司管理層,經平衡和...

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論壇:經理人知道2019-11-25

史密斯集團2020年中國校園招聘會成功落幕

2019年11月8日,中國——史密斯集團2020年“科技百年,未來你來”秋季招聘會在近日圓滿落幕,這是史密斯集團首次以集團整體的形象進行的校園人才招聘活動。  為響應國家區域經濟發展特點,并結合集團在中國市場發展的戰略需要,史密斯集團在過去的一個月內分別在成都的電子科技大學、南京東南大學、天津大學和江蘇常熟理工學院成功舉辦了四場招聘宣講會,并在16家大學做了校招的在線宣傳。為即將步入職場的年輕人提...

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論壇:經理人知道2019-11-21

跨境人才緊缺,還沒畢業就被企業預定!跨境電商不賺錢..

國內的雙11結束了,給在“1212”到來前讓錢包君有個滿血的空窗期。而電商這把“鐮刀”的目標又指向了海外市場,透過即將到來的黑五就能知曉這片漸漸變紅的跨境電商市場,會掀起怎樣的巨浪!從2008年開始,跨境出口電商的巨大紅利吸引了眾多中國企業涌入,每年仍有數以萬計的新賣家加入到這個行業中來,演繹一場“中國質造”正在席卷全球各個角落的大勢景象。第一財經商業數據中心聯合 1688 跨境專供發布《2019...

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論壇:最愛話題2019-11-15

對于中小型企業,一套人才系統建立的必要性

在209年11月13日晚,#沈向洋離職微軟,這一重磅消息刷爆微博、微信。面對他的離職,雖然許多人都充滿了意外,但是卻也在意料之中,畢竟今年各大企業高層的離職信息已經不再是特例的事,從馬云辭職阿里、史蒂夫.道林離職蘋果到沈向洋離職微軟。所以雖然為沈向洋的離職感到惋惜,卻也都紛紛送上了祝福,微軟中國博客更是直接發了散文詩來致敬和感謝沈向洋。 面對沈向洋的離職,不說可惜是不可能。在微軟,沈向洋...

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論壇:銷售與營銷2019-11-06

只有極少數人才知道的農業品牌的實質

在藍獅品牌策劃機構吳維看來,農業品牌的實質,就是如何讓消費者“信” !品牌在發展過程中,通過產品的實際消費、品牌的傳播和運作等,會逐漸在消費者心中形成印跡,從而得到消費者的感受和評價。這樣的品牌資產一旦形成,就會固化消費者的認知。消費者一旦接受某個品牌,也會在心中建立一種信任機制。這種信任是一種優質的潤滑劑,能有效減少企業與消費者之間的溝通成本。消費者一旦看到自己所信任的品牌產品,馬上就能接受企業...

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論壇:新科技2019-11-05

工信部:大力推進先進制造技能人才培養

   記者近日從第三屆全國工業機器人技術應用技能大賽新聞發布會上獲悉,2018年中國工業機器人產量居全球第一,服務機器人產品的類型日益豐富。下一步我國將大力推進以工業機器人應用為代表的先進制造技能人才培養,適應先進制造業發展要求。    據羿戓信息所了解,2019世界機器人大會最新發布的數據顯示,2018年我國工業機器人的產量達14.8萬...

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論壇:職場2019-10-24

作為企業領導人,想要成功,身邊的人才需要具備這幾點

作為企業領導人,企業的成功就代表著個人的成功。而一個企業想要做大,顧客是根本,人才是基礎。雖然顧客的個人我們不能改變,但是人才的選擇我們卻可以做出挑選。然而怎么才算是人才?有能力還是都懂管理?其實這都只能作為其中要點,但是卻不能作為定性自己企業人才關鍵點,那么要具備怎樣的條件才算是自己企業的人才呢? 1. 有態度態度是一種理念、認可、價值觀,其很大程度上都決定了一個人做事的決策...

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論壇:職場2019-10-23

一流公司拼的不是人才數量 而是用人方法

  人們通常認為,一流公司和其他公司的最重要差別是人才,一流公司的員工一定比其他公司的更優秀,難道不是嗎?其實一流公司所擁有的頂尖人才比例和其他公司差不多。真正將一流公司與二流公司區分開來的,是用人方法。  一流公司刻意地實行不平等主義。一流公司會刻意不平均分配頂尖人才,也就是說,他們會將頂尖人才安排在那些對公司業績產生重要影響的位置上。  1. 知道誰是頂尖人才  如果不對公司的A級人才有清晰的...

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