北京单场销售点
GSOL
世界經理人
論壇
  • 全站
  • 文章
  • 論壇
  • 博客
高級
首頁>熱門關鍵詞>人才培養

人才培養

論壇:經理人知道2019-09-11

海德思哲發布亞太地區私人資本專業人才薪酬調查白皮書

中國,上海 – 2019年9月10日 – 全球領先的高管人才搜尋、領導力咨詢及企業文化塑造公司海德思哲 (Heidrick & Struggles) (Nasdaq: HSII) 于今日公布其第六次亞太地區私人資本專業人才薪酬調查的結果。此次調查于2019年第二季度進行,結果顯示,盡管行業形勢嚴峻,但亞太地區對投資專業人才的需求依然強勁。海德思哲亞太區私募股權負責人Michael...

商業 經理人洞察

論壇:職場2019-08-08

如何判斷領導是在培養你 還是在壓榨你?

  職場套路深,我要回農村!  職場是一個套路深似海的地方,一旦進入其中,如果還保持著一腔熱血或者是文藝青年的情懷的話,是行不通的。  因為你不單單要考慮掙多少錢,還需要考慮和周圍同事、下級上級的關系。尤其是和領導之間的關系,一旦處理不當或者是碰到一個不講理的領導,會相當難受。  那么在職場上:如何判斷一個領導是在培養你,還是在壓榨你?  經常給活干,同時位置和待遇是否有變化  如果你是領導培養的...

老板 管理 員工 金柚網JYW

論壇:人力資源2019-07-16

零員工流失率不是榮譽勛章:早期創業公司的人才策略

員工的離開,尤其是優秀員工的離開,往往讓管理者有很強的挫敗感,也是管理者最頭疼的事之一。于是很多企業都把員工流失率作為一項重要指標,以此衡量人才留用的情況。那么,如此重視零員工流失率,真的是百利而無一害的嗎?Mike Boufford是人才招聘服務商Greenhouse的首席技術官,他從零開始打造了Greenhouse的整個技術團隊,讓這支隊伍在五年內從1個人擴大到60個人。在開始的三年,零員工流...

招聘技巧 人才策略 吸引人才 檸檬草1號

論壇:運作管理2019-06-26

“師帶徒”-亟待顛覆的一線員工培養模式

  借助中國改革開放40年,我國制造業得到了長足的發展,可以說中國現在已經成為世界級的制造大國。但是企業在高速發展的過程中,一線員工的培養方式并未發生本質上的改變,絕大多數企業使用的仍然是“師帶徒”的方法,甚至有些企業管理者很驕傲地說:“我們還有非常正式的拜師儀式呢。”  那么,到底“師帶徒”的這種一線員工培養模式能否滿足現在的制造業需求呢?  在回答這個問題之前,我們先來探究一下當前制造業的發展...

企業管理 精益改善 姜瑩 優制咨詢

論壇:銷售與營銷2019-06-20

如何計劃小孩子專注力的有效培養

題外:諾兒佳教育是為了提升5到12歲兒童大腦注意力和記憶力,提高孩子的學習能力,增強孩子的社會交往能力,促進孩子個性發展。  很多孩子總是喜歡瘋狂地跑啊、到處亂爬、上躥下跳,一刻也閑不下來。無論是聽講還是讀書、寫作業都沒辦法專心。我覺得,我們應該理解孩子的調皮好動。孩子其實是在探索世界,與生俱來的探索欲驅使著他“東張西望”、“東游西逛”,所以才會表現出專注力不集中的情況。但是,也不能錯誤地認為:孩...

培訓 CECOL_1557384364222

論壇:人力資源2019-06-20

想要留住人才,必須從這6大入職策略抓起

招聘經理和創始人花費很多時間和精力在招募、評估人才和簽訂合同上。但很可能一個糟糕的入職流程會毀了所有的這些付出。新員工入職的頭幾天和幾周將決定他們是否會長期堅持下去,對于快速發展的初創公司,尤其不該忽視入職問題。今天的文章集合了經驗豐富的創始人和管理者分享的6大新員工入職策略,涵蓋了從如何定制入職日程表,到如何讓新人融入初創公司文化的各個方面。希望這些智慧能為你與新員工展開一段穩定而積極的關系奠定...

招聘 管理 員工 無知井底蛙

論壇:經理人知道2019-06-14

顛覆性時代的人才突圍:始于評鑒,終于發展

瞬息萬變的顛覆性時代,越來越多的企業視數字化轉型為救命稻草,期望通過轉型擴大規模、提升效率、挖掘新機會。在機遇與挑戰并存的變革中,成功實現數字化轉型的組織將能基業長青,并超越其他對手。然而,據麥肯錫全球研究院5月底發布基于近年來對長達25年數字化進程的追蹤及調研顯示,僅有14%的企業轉型取得持續進展,而變革成功的組織僅占3%。轉型成功率如此之低,既反映了其難度之大,也與不少企業缺乏符合時代發展的人...

商業 經理人洞察

論壇:人力資源2019-05-23

這5封簡歷,幫你找到自己的第一個營銷人才

●作為初創公司,是時候聘請一名自己的全職營銷人員了嗎?●營銷人員的定位應該是實習生、普通員工,還是公司副總?●產品兩周后就要發布,卻還沒有招到一個合適的營銷人員,怎么辦?很多創業者都經歷了類似的困惑和棘手問題,或者在這些問題上走了彎路。過份高估和低估營銷人員在公司的重要性,顯然都是不明智的,而在一些關鍵時刻,缺少適合自己的營銷人員更是無法達到產品推廣和公司發展的目標。ArielleJackson是...

營銷人才 市場營銷 品牌 wang小大人

論壇:領導力2019-05-14

懂得經營人才的企業才是成功的企業

  文:柏明頓管理咨詢集團  當今世界各國之間的競爭無非是人才 的競爭。企業 要想在這場戰爭中贏得最后的勝利,就要緊緊抓住人才這條命脈。  因此,作為企業的管理者,在經營企業的過程中,不要只關注產品、市場、技術,更要學會關注人的力量。畢竟產品是人做出來的,市場是人開發出來的,技術是人創造出來的,任何企業首先是生產人才,然后是生產產品。不要認為諾基亞是生產手機的,豐田是生產汽車的,微軟是生產軟件的,...

柏明頓 人才經營 阿米巴管理模式

論壇:人力資源2019-04-29

哪些員工值得長期培養?人力資源要素主要看這4點

值得長期培養的員工,在人力資源語境里,也叫高潛力員工。企業在選拔高潛力員工時,通常會有一個誤區。就是把高績效等同于高潛力,認為一個高績效的人,一定也是一個高潛力的人。但實際上,績效只代表過去,并不能代表未來。高潛力恰恰需要體現在未來的崗位上。那么,如何正確識別高潛力員工?今天和你分享,影響一名員工持續成長的4點關鍵因素。1自我學習力如何識別一個人是否有自我學習力?主要看2點表現:1、擁有強烈的好奇...

企業 招聘 員工 光華賦能

共搜到1734篇帖子,共174頁,目前第1頁
 
 
一鍵發帖 資訊訂閱
世界經理人 iphone app
世界經理人微信 為你推送和解讀最專業的管理資訊