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搶人才

論壇:經理人知道2019-11-21

跨境人才緊缺,還沒畢業就被企業預定!跨境電商不賺錢..

國內的雙11結束了,給在“1212”到來前讓錢包君有個滿血的空窗期。而電商這把“鐮刀”的目標又指向了海外市場,透過即將到來的黑五就能知曉這片漸漸變紅的跨境電商市場,會掀起怎樣的巨浪!從2008年開始,跨境出口電商的巨大紅利吸引了眾多中國企業涌入,每年仍有數以萬計的新賣家加入到這個行業中來,演繹一場“中國質造”正在席卷全球各個角落的大勢景象。第一財經商業數據中心聯合 1688 跨境專供發布《2019...

亞馬遜 傳統制造 外貿平臺 跨店kuasell

論壇:最愛話題2019-11-15

對于中小型企業,一套人才系統建立的必要性

在209年11月13日晚,#沈向洋離職微軟,這一重磅消息刷爆微博、微信。面對他的離職,雖然許多人都充滿了意外,但是卻也在意料之中,畢竟今年各大企業高層的離職信息已經不再是特例的事,從馬云辭職阿里、史蒂夫.道林離職蘋果到沈向洋離職微軟。所以雖然為沈向洋的離職感到惋惜,卻也都紛紛送上了祝福,微軟中國博客更是直接發了散文詩來致敬和感謝沈向洋。 面對沈向洋的離職,不說可惜是不可能。在微軟,沈向洋...

人才系統 領導 企業 Dark楊

論壇:銷售與營銷2019-11-06

只有極少數人才知道的農業品牌的實質

在藍獅品牌策劃機構吳維看來,農業品牌的實質,就是如何讓消費者“信” !品牌在發展過程中,通過產品的實際消費、品牌的傳播和運作等,會逐漸在消費者心中形成印跡,從而得到消費者的感受和評價。這樣的品牌資產一旦形成,就會固化消費者的認知。消費者一旦接受某個品牌,也會在心中建立一種信任機制。這種信任是一種優質的潤滑劑,能有效減少企業與消費者之間的溝通成本。消費者一旦看到自己所信任的品牌產品,馬上就能接受企業...

企業 管理 商業 藍獅智邦

論壇:新科技2019-11-05

工信部:大力推進先進制造技能人才培養

   記者近日從第三屆全國工業機器人技術應用技能大賽新聞發布會上獲悉,2018年中國工業機器人產量居全球第一,服務機器人產品的類型日益豐富。下一步我國將大力推進以工業機器人應用為代表的先進制造技能人才培養,適應先進制造業發展要求。    據羿戓信息所了解,2019世界機器人大會最新發布的數據顯示,2018年我國工業機器人的產量達14.8萬...

工信部 制造業 工業機器人 eaoogle_WSN

論壇:職場2019-10-24

作為企業領導人,想要成功,身邊的人才需要具備這幾點

作為企業領導人,企業的成功就代表著個人的成功。而一個企業想要做大,顧客是根本,人才是基礎。雖然顧客的個人我們不能改變,但是人才的選擇我們卻可以做出挑選。然而怎么才算是人才?有能力還是都懂管理?其實這都只能作為其中要點,但是卻不能作為定性自己企業人才關鍵點,那么要具備怎樣的條件才算是自己企業的人才呢? 1. 有態度態度是一種理念、認可、價值觀,其很大程度上都決定了一個人做事的決策...

領導 職場 老板 Dark楊

論壇:職場2019-10-23

一流公司拼的不是人才數量 而是用人方法

  人們通常認為,一流公司和其他公司的最重要差別是人才,一流公司的員工一定比其他公司的更優秀,難道不是嗎?其實一流公司所擁有的頂尖人才比例和其他公司差不多。真正將一流公司與二流公司區分開來的,是用人方法。  一流公司刻意地實行不平等主義。一流公司會刻意不平均分配頂尖人才,也就是說,他們會將頂尖人才安排在那些對公司業績產生重要影響的位置上。  1. 知道誰是頂尖人才  如果不對公司的A級人才有清晰的...

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論壇:領導力2019-10-08

企業沒有人才?那是沒被發現

所有企業都在抱怨市場競爭壓力大,沒有一個可用的人才,企業怎么發展?其實不是企業沒有人才,而是人才都沒被發現,或是都沒沒展現出自己的才能就被歸于平凡。所以作為一個企業,幫助員工實現自己的價值,就是幫助企業成長。那么又應該怎么做才能讓員工表現出自己的價值呢? 一、讓員工認可自己的工作所以誘之以利,言之以理。誘之以利很簡單,也是許多企業慣用的手法,用高額的利益提高員工的工作的積極性,做多得多做...

領導 企業 管理 Dark楊

論壇:經理人知道2019-09-11

海德思哲發布亞太地區私人資本專業人才薪酬調查白皮書

中國,上海 – 2019年9月10日 – 全球領先的高管人才搜尋、領導力咨詢及企業文化塑造公司海德思哲 (Heidrick & Struggles) (Nasdaq: HSII) 于今日公布其第六次亞太地區私人資本專業人才薪酬調查的結果。此次調查于2019年第二季度進行,結果顯示,盡管行業形勢嚴峻,但亞太地區對投資專業人才的需求依然強勁。海德思哲亞太區私募股權負責人Michael...

商業 經理人洞察

論壇:人力資源2019-07-16

零員工流失率不是榮譽勛章:早期創業公司的人才策略

員工的離開,尤其是優秀員工的離開,往往讓管理者有很強的挫敗感,也是管理者最頭疼的事之一。于是很多企業都把員工流失率作為一項重要指標,以此衡量人才留用的情況。那么,如此重視零員工流失率,真的是百利而無一害的嗎?Mike Boufford是人才招聘服務商Greenhouse的首席技術官,他從零開始打造了Greenhouse的整個技術團隊,讓這支隊伍在五年內從1個人擴大到60個人。在開始的三年,零員工流...

招聘技巧 人才策略 吸引人才 檸檬草1號

論壇:經理人知道2019-06-14

顛覆性時代的人才突圍:始于評鑒,終于發展

瞬息萬變的顛覆性時代,越來越多的企業視數字化轉型為救命稻草,期望通過轉型擴大規模、提升效率、挖掘新機會。在機遇與挑戰并存的變革中,成功實現數字化轉型的組織將能基業長青,并超越其他對手。然而,據麥肯錫全球研究院5月底發布基于近年來對長達25年數字化進程的追蹤及調研顯示,僅有14%的企業轉型取得持續進展,而變革成功的組織僅占3%。轉型成功率如此之低,既反映了其難度之大,也與不少企業缺乏符合時代發展的人...

商業 經理人洞察

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