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搶人才

論壇:經理人知道2019-09-11

海德思哲發布亞太地區私人資本專業人才薪酬調查白皮書

中國,上海 – 2019年9月10日 – 全球領先的高管人才搜尋、領導力咨詢及企業文化塑造公司海德思哲 (Heidrick & Struggles) (Nasdaq: HSII) 于今日公布其第六次亞太地區私人資本專業人才薪酬調查的結果。此次調查于2019年第二季度進行,結果顯示,盡管行業形勢嚴峻,但亞太地區對投資專業人才的需求依然強勁。海德思哲亞太區私募股權負責人Michael...

商業 經理人洞察

論壇:人力資源2019-07-16

零員工流失率不是榮譽勛章:早期創業公司的人才策略

員工的離開,尤其是優秀員工的離開,往往讓管理者有很強的挫敗感,也是管理者最頭疼的事之一。于是很多企業都把員工流失率作為一項重要指標,以此衡量人才留用的情況。那么,如此重視零員工流失率,真的是百利而無一害的嗎?Mike Boufford是人才招聘服務商Greenhouse的首席技術官,他從零開始打造了Greenhouse的整個技術團隊,讓這支隊伍在五年內從1個人擴大到60個人。在開始的三年,零員工流...

招聘技巧 人才策略 吸引人才 檸檬草1號

論壇:人力資源2019-06-20

想要留住人才,必須從這6大入職策略抓起

招聘經理和創始人花費很多時間和精力在招募、評估人才和簽訂合同上。但很可能一個糟糕的入職流程會毀了所有的這些付出。新員工入職的頭幾天和幾周將決定他們是否會長期堅持下去,對于快速發展的初創公司,尤其不該忽視入職問題。今天的文章集合了經驗豐富的創始人和管理者分享的6大新員工入職策略,涵蓋了從如何定制入職日程表,到如何讓新人融入初創公司文化的各個方面。希望這些智慧能為你與新員工展開一段穩定而積極的關系奠定...

招聘 管理 員工 無知井底蛙

論壇:經理人知道2019-06-14

顛覆性時代的人才突圍:始于評鑒,終于發展

瞬息萬變的顛覆性時代,越來越多的企業視數字化轉型為救命稻草,期望通過轉型擴大規模、提升效率、挖掘新機會。在機遇與挑戰并存的變革中,成功實現數字化轉型的組織將能基業長青,并超越其他對手。然而,據麥肯錫全球研究院5月底發布基于近年來對長達25年數字化進程的追蹤及調研顯示,僅有14%的企業轉型取得持續進展,而變革成功的組織僅占3%。轉型成功率如此之低,既反映了其難度之大,也與不少企業缺乏符合時代發展的人...

商業 經理人洞察

論壇:人力資源2019-05-23

這5封簡歷,幫你找到自己的第一個營銷人才

●作為初創公司,是時候聘請一名自己的全職營銷人員了嗎?●營銷人員的定位應該是實習生、普通員工,還是公司副總?●產品兩周后就要發布,卻還沒有招到一個合適的營銷人員,怎么辦?很多創業者都經歷了類似的困惑和棘手問題,或者在這些問題上走了彎路。過份高估和低估營銷人員在公司的重要性,顯然都是不明智的,而在一些關鍵時刻,缺少適合自己的營銷人員更是無法達到產品推廣和公司發展的目標。ArielleJackson是...

營銷人才 市場營銷 品牌 wang小大人

論壇:領導力2019-05-14

懂得經營人才的企業才是成功的企業

  文:柏明頓管理咨詢集團  當今世界各國之間的競爭無非是人才 的競爭。企業 要想在這場戰爭中贏得最后的勝利,就要緊緊抓住人才這條命脈。  因此,作為企業的管理者,在經營企業的過程中,不要只關注產品、市場、技術,更要學會關注人的力量。畢竟產品是人做出來的,市場是人開發出來的,技術是人創造出來的,任何企業首先是生產人才,然后是生產產品。不要認為諾基亞是生產手機的,豐田是生產汽車的,微軟是生產軟件的,...

柏明頓 人才經營 阿米巴管理模式

論壇:人力資源2019-04-09

人才管理的“私人訂制”

企業文化應該貫穿所有員工的職業生涯薪酬、福利、平臺、行業……人才會被很多要素吸引,而對于那些最優秀的人才來說,企業文化可能是吸引他們的要素中最重要的那個。尤其是在初創公司的早期階段,可能薪酬還不具備競爭力,但好的企業文化可以為發展打下堅實基礎,并且可以伴隨公司一起成長。對于初創企業,僅僅雇傭合適的人才還不夠。為了釋放個人和集體的才能,領導者必須打造一種開放的文化,營造出讓人在心理上感覺安全的氛圍,...

人才管理 企業文化 初創公司 wang小大人

論壇:人力資源2019-04-03

企業想要繼續生存,需要不是裁員而是人才優化

 中國經濟的高速發展給不少企業帶來了機遇,與此同時,企業業務、員工數量的迅猛增長也給企業帶來了不少的管理層面上的問題。企業人才管理的松散,組織結構的滯后與不清晰,都會使員工效率和企業效益受到影響和損失。由此可知,組織結構優化的問題已經是不少企業不可避免的了,那么企業如何根據自身情況進行組織結構優化呢?    京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點...

企業 人啊人網絡

論壇:新科技2019-03-23

智能制造核心在于團隊管理與人才建設

隨著人工智能技術、物聯網等新一代信息技術的應用,我國傳統制造業生產方式發生了巨大的變化。人工智能等技術不僅促進了傳統制造業的發展,也讓智能制造成為它們的主要發展目標,實現了制造向智造的轉變。  據羿戓制造所了解,在工業4.0時代,工業生產與文化之間并非沖突關系,而是共融關系。在現代工業轉型與創新的過程中,也需要我們注重智能制造的人文建設,創新的靈感來自不同的文化、不同的人、不同的團隊,不受任何職位...

人工智能 工業4.0 智能制造 eaoogle_WSN

論壇:人力資源2019-03-07

留住人才,從幫助他們“跳槽”開始

又到金三銀四的跳槽季,許多企業的管理者可能都在拼命留住優秀員工,但是你考慮過幫助員工“跳槽”嗎?也許只有從員工的能力和意愿出發,幫助員工管理好他們的職業生涯,為他們提供更多成長、晉升的路徑和發展建議,才可能真正留住員工的心。沃頓人力分析(Wharton People Analytics)團隊與14家行業龍頭企業的高管進行了探討,他們認為,與員工開誠布公地交流他們職業生涯的走向,幫助他們管理自己的職...

招聘 管理 員工 無知井底蛙

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