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薪酬

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重磅資料:員工激勵與薪酬福利制度(PPT,75頁) 7702010-03-10

好不容易弄到的資料,忘記了上次是論壇那位兄弟發悄悄想要的資料,我就直接發上來給大家分享吧。 大家學習好了,別作商業使用,否則,自負、、、

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每周一問:怎樣管理,才讓下屬不因為薪酬少而離職呢? 2442010-10-04

工作五年的老員工要離職,在待遇上他感覺少了。我自己感覺他有能力,但還有提高的空間。今天,他因為跟我關系好,跟我說了要離職的想法。我想:除了薪酬方面,不能完全由我......

薪酬 員工 離職 能力 每周一問 claizy

物價上漲,員工薪酬該漲嗎? 1892007-09-17

近一段時間,打開網絡、翻開報刊,首先映入眼簾的就是“漲價”二字。除了從沒停止過上漲腳步的房價外,糧油、豬肉、煤、電、汽、水等幾乎所有吃穿住行的消費價格,都在你追......

工資 薪酬 員工 招聘 制造行業 Winne Winne

如何分配額外工作 1712008-01-07

在JB工作的時候有很多次需要加班,而加班又不能算在薪酬里,沒有薪酬如何讓員工心服口服的加班呢?為讓員工不產生“真倒霉,又要我多干活”的想法,我常常替領導做安撫工......

薪酬 員工 批發零售行業 孤獨旁觀者

高薪不出好業績 1432007-04-03

  高薪真能帶來好業績嗎?只要不是過分天真的人都不會答錯這個問題。高薪是吸引人才,鼓勵他們工作的一種有效的手段,但是單純的高薪是沒有意義的。   什么能帶來好業......

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中小企業薪酬留人對策分析 1112007-11-23

在知識經濟時代,企業利用其一切資源確保其生存和發展,對資源的消耗也由自然界的物質資源轉向人力資源。現代企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭,中小企業的核心競爭力就......

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還是低薪的好!老板的謬論? 832009-09-25

人事經理在向老板匯報自己寫的公司員工薪酬方案,希望老板提高薪資來控制人才流失.老板問她:不論高薪和低薪我們有辦法能留住人嗎?她自信地說:應該可以.老板說:那就是......

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年終員工離職的原因,僅供參考調查 742007-01-12

年終拿到獎金走的員工無非以下幾個方面的原因:(1)公司薪資與同行相比偏低(沒有專業的人事去負責這一塊,人事招聘前要事先進行崗位薪酬調查);(2)公司薪酬體系不具......

培訓 薪酬 員工 制造行業 法國巨炮+韓國黑鷹

六步改進薪酬激勵 692008-10-21

  你的公司如何更好地處理雇員的薪酬需求?你確信這些基本需求得到滿足了嗎?哪些公司是你可以效仿的呢?問問你自己和你的上級或同事,然后思考以下巔峰處方:   1......

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入職后,老板不兌現之前的承諾,怎么辦? 632013-04-22

本人3月份和現在的公司商討入職的事宜,當時談到薪酬、福利方面的事宜,老板也答應了,可是入職半個月后,原來的條件發生變化,口頭承諾變了,例如答應每月回家一次,機......

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薪酬漲幅亞洲居首 中國員工流失也最快 592008-01-28

薪酬漲幅亞洲居首 中國員工流失也最快(來源:HR管理世界)摘要:翰德國際于近期公布了亞洲就業季度報告。在這份報告中翰德上海總經理AngieEagan指出:“較之......

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五糧液20高管總收入不及茅臺1副總 真實性遭質疑 [來源:證券日報] 552009-03-10

五糧液20高管總收入不及茅臺1副總 真實性遭質疑 [來源:證券日報]  摘要:據五糧液2008年年報顯示,該公司20名高管的總年薪不到100萬,其中董......

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