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人才培養相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的人才培養管理案例和人才培養技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關人才培養的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2016年03月02日

[博文分享]后備人才培養的新理念和新方法

博文節選:某國有商業銀行人力資源部希望提供一些培訓,內容涉及后備人才培養方面新的理念、新的方式方法。在人力資源領域各個模塊中,培訓工作是最傾向于追新的。 時間已經進入到互聯網時代的2016年,在人才培養

人才培養  人力資源  互聯網行業  智鼎

論壇:人力資源2016年06月06日

人才培養速度如何快過“跳槽”速度?

到底要不要培養人才? “到底要不要培養人才?” “當然要!”大多數人,不論職位高低都會這么回答。 “為什么呢?” “沒有人,誰干活?巧婦難為無米之炊呀。” “市場上難找到現成可用的人,不培養,根本用

人才培養  人才管理  互聯網行業  blue丫

論壇:人力資源2016年05月05日

人才培養的投資你收的回來嗎?

從2011年起,企業大學的熱潮一浪高過一浪,不少企業不吝重金聘請咨詢公司為自己規劃和建設企業大學;各種學習技術的更新迭代也代表了從業人員對學習發 展的探索,“人才培養”比之前的任何時候都更被重視

人才培養  互聯網行業  人力成本  風中搖耶

論壇:人力資源2014年09月18日

乳制品企業做好核心人才培養包括哪幾個方面

乳制品企業如何做好核心人才培養?在針對某乳制品企業核心人才培養方面遇到了一些問題,核心人才的定位不清晰,選拔評價標準模糊。欠缺有效的激勵和保障機制。目前,該核心人才培養的激勵機制并不完善,甚至部分領

乳制品企業…核心人才培養  hhzxlpy

論壇:人力資源2018年04月20日

人才培養||你應該換個思路了!

人是企業的核心,學習文化是業務發展的重要支撐,推動人才培養更加體系化、制度化對企業發展至關重要。直面挑戰:效果=能力*心態*激勵人才培養,要想取得好的效果,需要滿足以下公式:效果=能力*心態*激勵。培養過程

人才培養  金迪老師  金迪  金迪助理

論壇:企業戰略2012年05月03日

如何實現企業人才培養

    近年來,關于“企業之間的競爭歸根結底是人才競爭” 的言論可謂甚囂塵上,企業作為這一理論的實踐者越發重視培訓,不斷加大對拓展培訓和內訓的投入,學術界、咨詢界更是推波助瀾。各種大

人才培養  拓展訓練  互聯網行業  企才E通

論壇:人力資源2013年11月29日

[博文分享]文摘:人才培養計劃的十個關鍵點

博文節選:文摘:人才培養計劃的十個關鍵點   我們在研究中發現了識別和管理新星人才的一些最佳實踐。 明確檢驗備選人才在三方面的素質:能力、敬業度、志向。 在選拔培養對象時,更多地強調未來所需的能力

人才培養  人力資源  人才  田--

論壇:人力資源2013年11月07日

高潛力人才培養計劃可能會毀了公司業務

  我早年求學時,總是成績落后于他人。曾有一位老師對我說:“Doug,你應該可以表現得比現在更好得多。”但這種話無法激勵我。我父親的辦法更好,他會說,“起床開始工作!”當我父親帶領我

人才培養  人力資源  企業文化  無知井底蛙

論壇:領導力2011年12月27日

論壇:人力資源2015年07月29日

【管理咨詢】用系統的思維規劃人才培養體系

文/華恒智信分析員 即使是世界上最偉大的HR,也難以招到萬能的員工。經過層層選拔并不能保證員工能夠最有效地完成工作,人們在從事一項新的工作時,往往會有很多疑惑的地方,這些疑惑往往會降低員工的工作效率

人才培養  人力資源  員工培訓  華恒智信咨詢

論壇:企業戰略2013年02月11日

[博文分享]關鍵人才培養何處最關鍵

博文節選:       一個企業持續成長的前提就是關鍵性人才,因為關鍵性人才是一個企業最重要的戰略資源是企業價值的主要創造者。企業中80%的業績往往由20%的關鍵人才完成。而且這20%

關鍵人才  人才培養  企業文化  邱柏森

論壇:新科技2013年12月13日

聚首大數據時代 共商人才培養與行業創新

    2013年12月10日,由中國商業聯合會數據分析專業委員會(以下簡稱“數據分析委”)主辦的“回首過去,展望未來”——暨數據分析行業十周年慶典活動在北京廣播大廈舉行

人才培養  數據分析  企業經營  項目數據分析師

論壇:經理人曝料2013年12月12日

聚首大數據時代 共商人才培養與行業創新

    2013年12月10日,由中國商業聯合會數據分析專業委員會(以下簡稱“數據分析委”)主辦的“回首過去,展望未來”——暨數據分析行業十周年慶典活動在北京廣播大廈舉行

人才培養  數據分析  企業經營  項目數據分析師

論壇:人力資源2012年03月21日

[博文分享]平安人壽,績效管理與人才培養相輔相成

博文節選:      若以規模保費來衡量,中國平安人壽保險股份有限公司(以下簡稱“平安人壽”)現已成為國內第二大壽險公司,共設有35家分公司,超過2000個營業網點,服務網絡遍

人才培養  績效管理  金融行業  敬亭山

論壇:人力資源2011年01月13日

人才培養,須從理念更新開始

博文節選:      人才,最貴。然而,事實卻并非如此,站在層次不同,結果自不一樣,當左盼右顧時,發現身邊無人時,或自己超忙時,才意識到人“有點”缺時,這時不是思考自己為

人才培養須從理念更新開始  史為建

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