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華為歲末擬裁員2000人 員工自覺加班防被裁 [來源:網易財經]

2009-01-20 11:13:55

華為歲末擬裁員2000人 員工自覺加班防被裁  [來源:網易財經]

摘要:據華為內部員工日前透露,在2009年的春節前公司將實行末位淘汰制,裁員達到5%。華為在中國內地約有3-4萬人員,按照5%來計算,大概要裁員1500-2000人。對此華為員工都很緊張,都自覺加班到很晚,害怕自己成為被裁掉的一員。

評論:一方面企業需要精簡人員來緩解公司的困境,一方面又希望與員工共進退以渡過難關,相信很多企業現在正處于這兩難的抉擇之中。

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用戶評論

臭棋多多

專業度:109

業務精英

39樓 | 2011-02-28 22:09:54

根據和TTCV演出過的節目講:有一次,在日本,一架客機降落中,撞到了山上,心機上的全部人員死亡。事后科學家對這起事故進行了調查,找到了記錄飛行情況的黑匣子,觀看了一遍,顯示機器儀表,飛行員駕駛一且正常,又反復觀看,終于發現了一個疑點,飛行員眼睛睜著,面無表情。查看飛行員工作時間,飛行員工作了十多個小時。是不是由于飛行員疲勞駕駛導致事故?科學們做了一個實驗,對一個工廠,加工工人不知道的情況下,采用重獎重罰。科學家們對工人加工的工件,做了記錄,結果顯示,在八小時內,工件次品率保持在一個平均相對較低的水平,超過八小時后,工件次品率呈幾何級數加倍增長。又對發生的事故進行比較,事故的發生率與加工工件次品率的規律相同。因此,日本國法律首先做出規定,每人每天工作,不準超過八小時。后來,世界各國都采用八小時工作制。超過八小時的工作,是一種危害公共安全的行為。也是一種危害企業的行為。產品質量下降,消費者不買單,后果是企業倒閉。 由此可以看出,員工不愿加班的企業文化,絕對是好

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peahen

專業度:6

職場新手

38樓 | 2009-02-13 15:51:42

我們企業去年底也裁了一些人,但大多數人沒有這種緊迫感,那些國企過來的人還?事,真的不理解

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矛→盾

專業度:3

業務精英

37樓 | 2009-02-12 16:28:25

狼性文化

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巴特勒

專業度:96

普通員工

36樓 | 2009-01-23 15:02:58

化為是中國知識分子(技術人員)管理最成功的企業。目前無人望其項背,因此它的一舉一動都備受關注也在所難免。
至于化為的狼性文化,既是其成功所在,也是其病垢所在,但是切記一點,企業的發展應該是“走自己的路,讓別人去說吧”的姿態面對公眾,以化為成功帶來的社會效應,好像沒有誰有指責它的資格,化為不好,你完全可以選擇不去打工。
主題所說的現象,非常正常,這種情況在當前經濟危機下,比比皆是,企業作為經營實體,要自己先自保,它沒有承擔政府義務的責任,如果裁員是手段,那就必須用。員工的舉措也無可厚非。不過選擇權在企業罷了。
不過官方如果希望企業能更多的擔當社會角色,應該去思考如何讓企業“活”起來:比如政府采購不按時支付、比如新勞動合同法大大提高了企業的成本、在人工總成本超過企業支出的25%之后,企業生存的必要性就非常低了,因此投資者就會選擇關門,這時候失業的包袱就規政府承擔。新政的說法是“保企業就是保增長”其實是政府的一廂情愿:如果企業不能生存,何談增長?增長是誰需要的政績?不還是政府嗎?因此政府轉變職能,應該著眼與保企業保民生更貼切一些。

phoenixstm

phoenixstm 回復 巴特勒:巴特勒:主題所說的現象,非常正常,這種情況在當前經濟危機下,比比皆是,企業作為經營實體,要自己先自保,它沒有承擔政府義務的責任,如果裁員是手段,那就必須用一針見血,說的太好了!這個社會本來就很不公平,閣下也不要太郁悶了,中國的經濟體制也是在摸著石頭過河,怎么會做的很公平呢,給國家一些時間,中國會有更多的華為站起來,會有更多的任正非站起來,正像本周的問題所問,未曾失敗就不知成功。。。。。。。

回復 | 舉報 | 2009-02-10 00:30:46

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lY

專業度:3

職場新手

35樓 | 2009-02-12 10:44:01

自覺加班只能說明員工想保住飯碗,這并不能成為企業解決當錢問題的關鍵,我覺得怕被裁員的員工要做的不是去加班,面是要去考慮要如何讓企業走出困境,增加企業收入,提高企業的生產效率與效益.無效與無止境的加班只能浪費企業的資源,增加企業支出.與其實浪費,不如不加!

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kgd0206

專業度:3

職場新手

34樓 | 2009-02-12 09:50:03

沒必要的堅持

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cecebigy

專業度:0

職場新手

33樓 | 2009-02-11 15:28:46

什么叫末位淘汰? 就是后面來的就叫末位嗎?

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陜西十大怪

專業度:201

總監

32樓 | 2009-01-21 21:19:39

華為員工的壓力來自內心切實希望分享公司的成長,同時公司有嚴格的制度得以公司利益的保證,而華為也確實沒有小家子氣,真的會將大把大把的利潤與員工分享

china_ayue

china_ayue 回復 陜西十大怪:華為員工的壓力來自內心切實希望分享公司的成長,同時公司有嚴格的制度得以公司利益的保證,而華為也確實沒有小家子氣,真的會將大把大把的利潤與員工分享 這話說的對,我認識不少華為的人.其實他們的加班是自己太清楚自己的價值怎么在華為體現了,而且華為也愿意與對企業有價值的員工共同分享企業的收獲. 

回復 | 舉報 | 2009-02-15 14:17:50
skyhan

skyhan 回復 陜西十大怪:華為員工的壓力來自內心切實希望分享公司的成長,同時公司有嚴格的制度得以公司利益的保證,而華為也確實沒有小家子氣,真的會將大把大把的利潤與員工分享  說的很對。沒有調查就沒有發言權,如果我們對華為不了解,就會產生錯誤的理解。

回復 | 舉報 | 2009-02-11 13:54:25

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職場推土機

專業度:43

主管

31樓 | 2009-01-23 14:58:59

如果工作成了一種包袱,并且成天承受難以想象的壓力,那生活還有什么意義,不要忘了工作的目的是為了更好的生活,至少平常老百姓是這樣。換了我在這樣的環境里肯定受不了,我一直提倡的是享受工作帶來的樂趣,而不是成為工作的奴隸!

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今視昔

專業度:758

總監

30樓 | 2009-01-25 11:51:40

這個感到有點矛盾的。自覺加班“防被菜”?我自己是經常自覺加班的,不會為是否有加班費而討論,也不會找個理由“為什么加班”?加班,不過是一種行為,一種自己喜歡的行為而已。我加班是家常便飯的,每天都比人至少晚走一個小時。我個人更珍惜那段加班時間,效率也是很好。如果你的加班是為了防備什么,本身它就不是一種自覺的行為了。本質和被強迫是一樣的。加班,并非什么好事情。你加班了,老板也不一定會不踩你。是非被踩并不是取決你師父不會“加班”。搞清楚你存在的價值,比加班更重要。

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