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原文節選:遇到蘇明哲這種愛攬活的員工,我鼓勵你嘗試、但不鼓勵你盲目

電視劇《都挺好》引起了極大的關注,相比妹妹蘇明玉的“拎得清”,大哥蘇明哲常常用力過猛、事倍功半。性格特征影響個人行為,蘇明哲最大的特點就是“勤于攬活”。那么,如果遇到蘇明哲這樣的下屬,老板應該怎么管理呢?1.向制度下手:鼓勵嘗試、但不鼓勵盲目管理的問題,往深里說,常能在制度和文化中找到根源。《寧向東的清華管理學課》中說,簡單地把責任抗到自己的肩頭,這是一種悲劇性的“擔責觀”。勤于攬活的員工,很容易  ......閱讀全文

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用戶評論

陳井龍

專業度:0

普通員工

3樓 | 2019-04-04 16:15:46

能夠把員工帶向愿意攬活并出活,那才是真正管理的高手。

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陳井龍

專業度:0

普通員工

2樓 | 2019-04-04 16:14:11

深度好文,給個大大的贊。 只有熱情和業績并行,才能更好的走好職業路。 在管理中一定要注意識別和區分熱情與能力,因材施教、因才管理,正向引導,使每一個組織成員都逐步向喜歡攬活并能出活轉變和提升。

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