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疫情之下如何把找工作當成一種工作

02-24 10:37:55

  對于我們大多數求職人來說,每年春節過后就是春招旺季,可是疫情的到來讓2020年的春招困難重重。原來我們夢寐以求的超長假期,現在就在我們眼前,而我們卻一點兒也高興不起來,反而普遍出現了焦慮癥狀:年前辭職的投簡歷石沉大海,因為疫情趕不回工作地的被辭職,年后想辭職的不敢辭……

攝圖網_500524211.jpg

  尤其是當看到“2億人在家開工”的熱搜時,越發加劇了我們內心的焦慮,因為工作的不穩定和對未來的擔憂,我們吃不下睡不著,可謂是坐立不安,車貸、房貸、花唄……想想都是淚。

  大部分焦慮都來自于恐懼,以及無法戰勝內心空蕩蕩的時刻,我們應該怎么解決這一難題?

  認清大環境

  不去想無法改變的事情

  1、招聘崗位減少

  以往年份春節后的2-3月是求職旺季,這個時候求職者尋找更好的平臺,企業也會借此尋覓更加合適和優秀的人才。但是今年因為疫情的突發,不同行業企業都在延期復工或者遠程辦公在家上班,連上班時間都遙遙無期,更別說投簡歷石沉大海了。

  當我們求職者焦慮時,企業考慮的是如何活下去。2月10日在上班第一天員工大會上,新潮傳媒創始人張繼學就宣布裁員500人,高管集體降薪20%,成為疫情之后第一個公開宣布裁員的企業。

  面對利潤下跌、人力成本增高等局面,企業勢必對各大業務線進行合并或者縮減,都在盡量減輕企業損失,而減少人力成本的有效方式,就是裁員或者減少招聘需求。

  2、崗位競爭激烈

  崗位的縮招,勢必造成崗位的激烈競爭,出現“僧多肉少”的局面。

  人才市場每年都會涌入大量畢業生,他們是職場新人,勢必會受到辭職在家、裁員待命的職場老人的沖擊;另一方面,許多年后辭職不敢辭的求職者,一旦疫情結束復工,很多人會選擇跳槽尋找新的工作機會。

  3、Offer幾率大大降低

  在以往的求職季,我們除了網上投放簡歷之外,還可以參加各大招聘會以及校招宣講會。疫情的出現,讓這種面對面交流溝通彼此的機會也沒有了,減少必要的求職通道。

  缺少了招聘會通道,就缺少了面對面互相了解的機會。企業和求職者之間不能近距離了解彼此,就會增加溝通成本,而視頻面試企業和求職者都有一個適應過程,這也會造成部分優秀的求職者因為不適應錯過好工作。

  調整心態

  做好長期求職準備

  在了解了大的環境形勢下,我們回頭再看投放簡歷石沉大海,或者電話視頻面試總是不成功這些問題,是不是心理會容易接受一點。

  與其擔驚受怕,患得患失,還不如靜下心來給自己充充電,趁空余時間學習讀書陪家人,做好長期求職的作戰準備。

  2020年整體經濟情況大好,但是因為疫情影響,企業復工會需要一定的時間,考慮到企業的求職和人工成本,很難第一時間就會放出大量招聘崗位。

  要讓自己忙起來,是自己有一種充實感,其中學習讀書是一種,另一種就是我們下邊要說的,就是把找工作當成一種“工作”。

  時刻準備

  把找工作當成一種“工作”

  前邊我們提到了,焦慮除了對工作的恐懼之外,還有就是因為內心空虛。解決辦法就是讓自己充實起來,一種方法是充電學習,另一種方法就是積極找工作,把找工作當成一種“工作”,給自己定目標和kpi,短時間做出一個結果。

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