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原文節選:為何每個公司都需要一個噴子?

有一個真實的小故事:會議即將開始,CEO走進了會議室,詢問大家:“經過了一周的討論,我們是否對于這個問題的解決方案達成了一致?”大家紛紛點頭表示同意。經歷了一周的討論,這個令人身心俱疲的問題終于能夠得以解決了。突然CEO話鋒一轉:“既然如此,我相信這個解決方案依然有問題。我們將于下周重新討論這個方案中存在的風險,希望大家能夠提前做好準備。會議結束。”為什么明明公司已經達成了一致,CEO卻要求重新思考,強行  ......閱讀全文

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用戶評論

聞道勤行

專業度:193

業務精英

3樓 | 2019-04-02 12:15:27

看老板的心態吧,其實老板心里也清楚這些道理,但是因為格局的原因吧,受不了別人的指手畫腳,這樣就讓不同的聲音淹沒在歌功頌德的諂媚聲中了。要讓公司有噴子,老板沒有一個十分包容的胸懷,那僅僅是紙上談兵的事了。

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郭去藩

專業度:0

職場新手

2樓 | 2019-03-31 20:45:17

一個組織如果缺乏不同聲音,一片好好,就會產生集體惰性,懶得思考,懶得過問,不得罪人,得過且過,對問題麻木。企業里最可怕的,就是集體沉默。

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